В рамках кадрового консалтинга решаются следующие задачи:
1) Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.
2) Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.
3) Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами: документационное обеспечение управления персоналом; поиск, подбор и адаптация персонала; оценка персонала; система стимулирования и мотивации; обучение и развитие.
В ходе кадрового консультирования могут быть проведены:
- анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании;
- анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры компании;
- оценка кадрового состава организации, выявление кадрового резерва;
- анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации;
- анализ эффективности существующих в организации способов привлечения, адаптации и продвижения персонала;
- оценка профессионального уровня сотрудников компании исходя из её целей и задач;
- диагностика психологического климата и организационной культуры;
- оценка эффективности стилей управления, взаимодействия управляющего состава с коллективом;
- оптимизация технологии управления и деятельности персонала.
Итак, кадровый консалтинг (кадровое консультирование) - особая профессиональная деятельность специалистов по кадровому менеджменту, которая предполагает оказание помощи организации или отдельным руководителям в разрешении управленческих проблем.
Центр кадровых решений "P&B excellent" предлагает услуги кадрового консалтинга, позволяющие увеличить эффективность и результативность работы компании:
- Получение практической помощий в области трудового законодательства РФ.
- Разработка организационной структуры и штатного расписания.
- Решение кадровых вопросов при реорганизации.
- Решение вопросов связанных с сокращением численности/штата.
- Решение кадровых вопросов, связанных с ликвидацией организации.
- Разработка внутренних регламентирующих документов.
- Минимизация рисков как работодателя при работе с персоналом и при взаимодействии с государственными органами.
- Планирование трудовых ресурсов.
- Оценка эффективности персонала.
- Проведение мероприятий по командообразованию.
- Внедрение системы передачи знаний. Наставничество.
- Помощь в разработке эффективной системы мотивации.
- Поиск, отбор персонала.
- Адаптация персонала.
- Выигрышная позиция на рынке труда, развитие статуса привлекательного работодателя.
- Оптимизация численности персонала / расходов на персонал.
- Формирование кадрового резерва.
- Развитие и обучение персонала.
- Отношения между сотрудниками / корпоративная культура / формирование положительного психологического климата в компании.
- Диагностика системы HR-управления.
- Управление конфликтами и противоречиями. Внедрение процедуры outplacement (процедура увольнения).
- Дисциплинарные взыскания.
- Коучинг.
- И многое другое.
В ходе проведения кадрового консалтинга экспертами Центра кадровых решений "P&B excellent" оценивается текущее состояние системы управления персоналом, ее потенциал. Кадровый консалтинг позволяет провести работу, в результате которой предлагаются конкретные мероприятия для повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Преимущества кадрового консалтинга в том то, что работа происходит со сложными, нестандартными запросами и задачами. Кадровый консалтинг – это проведение предварительной диагностики, разработка решений, внедрение систем.
Кадровый консалтинг необходим как небольшим компаниям, не имеющим кадровую службу, так и крупным компаниям, имеющим кадровую службу с развитой структурой. Зачем, спросите Вы? Возможности и компетенции кадрового консалтинга выходят за рамки текущей деятельности внутренней кадровой службы организации.
- Не всякая кадровая служба располагает ресурсами для осуществления всех мероприятий, проводимых консалтинговым агентством;
- Консалтинговая компания имеет огромный опыт в работе с кадрами и кадровой политикой в самых разнообразных ситуациях; внутренняя служба организации может такого опыта не иметь (например, если организация создана недавно или проходит новую для себя фазу развития);
- Внешний консультант на то и внешний, что может обеспечить объективную и независимую диагностику кадровой политики компании, чего часто не может добиться внутренняя кадровая служба.
Почему кадровый консалтинг заказывают именно в Центре кадровых решений "P&B excellent":
1. Мы имеем подтвержденный многолетний опыт работы в сфере управления персоналом.
2. У нас реализованы десятки успешных проектов, наши клиенты к нам возвращаются и рекомендуют нас друзьям.
3. Мы гарантируем полное соблюдение профессиональной этики, конфеденциальность.
4. Стоимость кадрового консалтинга индивидуальна для каждого предприятия, обратившись к нам, Вы получите аргументированную цену, максимально оптимальную для Вас и ниже среднего рыночного уровня.
