1) Представление интересов Работодателя при проверках со стороны контролирующих органов в сфере труда (трудовая инспекция, прокуратура):
Вероятность того, что в организацию нагрянет трудовая инспекция с плановой проверкой, является на сегодняшний день не очень высокой. Во-первых, Вы всегда можете ознакомиться с графиком проверок на сайте ГИТ соответствующего региона. Во-вторых, количество организаций в разы превышает количество государственных инспекторов труда, уполномоченных проводить инспекционные проверки, что физически не позволяет охватить всех работодателей.
Однако, вероятность внезапного появления в организации инспектора с внеплановой проверкой резко возрастает в тех случаях, когда работодатель систематически нарушает законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. И даже если нарушения не систематические (или Работодатель и сам не знает о том, что они систематические), достаточно одной жалобы со стороны "обиженного" работника.
Внеплановые проверки проводятся в случаях:
-
получения информации от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти о возникновении аварийных ситуаций, об изменениях или о нарушениях технологических процессов, а также о выходе из строя сооружений, оборудования, которые могут непосредственно причинить вред жизни, здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
-
возникновения угрозы здоровью и жизни граждан, загрязнения окружающей среды, повреждения имущества, в том числе в отношении однородных товаров (работ, услуг) других юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей;
-
обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) иных юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений.
Центр кадровых решений "P&B excellent" окажет услуги по подготовке вашей компании к проверкам контролирующих органов в сфере труда (прокуратура, инспекция труда):
- Проверка кадровой документации;
- Проверка документации по выплате заработной платы;
- Приведение кадрового документооборота в соответствие с Трудовым законодательством;
- Восстановление недостающих кадровых документов;
- Представление интересов Заказчика при проверках прокуратуры и инспекцией труда;
- Обжалование неправомерных действий должностных лиц контролирующих органов.
2) Представление интересов Работодателя в суде при трудовых спорах:
Представление интересов в суде – это комплекс работ по подготовке документов и защите интересов работодателя при судебном рассмотрении трудового конфликта.
Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений. Так, или иначе, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.
Решение трудового спора в суде не всегда является самым худшим вариантом для работодателя, но при этом крайне важно иметь положительную судебную практику для выстраивания дальнейшей работы. Одно проигранное работодателем дело часто может повлечь волну аналогичных споров с другими работниками.
Когда Работодателю требуется представление интересов в суде?
- когда работник обратился в суд с иском против Вашей организации;
- когда итоги судебного спора по Вашим ощущениям могут вызвать волну аналогичных споров с другими работниками;
- когда у Вас в организации нет внутренних юристов или внутренние юристы не имеют опыта представления интересов в суде по трудовым спорам;
- когда привлечение к представлению интересов в суде внутренних юристов обходится дороже, чем привлечение сторонних профессионалов;
- когда у Вашей компании есть предыдущий негативный опыт защиты своих интересов в суде.
Специалисты Центра кадровых решений "P&B excellent" помогут в решении следующих вопросов:
- оспаривание требования работника о восстановлении на работе;
-
оспаривание требования сотрудника о компенсации или взыскания заработной платы за время прогула;
-
увольнение работника за несоответствие занимаемой должности;
-
увольнение/наложение дисциплинарного взыскания за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
-
о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
-
оспаривание требования работника об отмене дисциплинарного взыскания;
-
о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя
-
и иные вопросы.
А также:
- проверка и анализ документов по данному трудовому конфликту;
- помощь или самостоятельная подготовка возражений, необходимые процессуальных документов, помощь в подготовке документов к судебному рассмотрению трудового спора;
- анализ сложившейся судебной практики по аналогичным делам;
- сопровождение сотрудника Вашей компании или самостоятельное представление интересов Работодателя в суде.
Просим обратить внимание, что до того, как принять решение о сотрудничестве, наши специалисты оценят перспективность дела, всевозможные риски и вероятность выигрыша.
Наиболее распространенными исковыми требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства.
Во-вторых, доказанность такой вины - это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. С учетом того, что суды по трудовым спорам длятся, как правило, не менее двух месяцев, а время вынужденного прогула начинает течь с момента увольнения работника до вынесения судом решения по делу, - размер оплаты времени вынужденного прогула на момент вынесения судом такого решения достигает весьма внушительных размеров.
И, наконец, в-третьих, доказанность незаконного увольнения может явиться основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. При этом размер такой компенсации определяется судом и может составлять довольно внушительные суммы.
Избежать подобных неприятных последствий в ряде случаев возможно на досудебной стадии трудового спора.
