Главная задача в ходе урегулирования конфликта - не упустить сроки обращения для дальнейшего судебного разбирательства. Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Высококвалифицированные специалисты Центра кадровых решений "P&B excellent" окажут Вам полный комплекс услуг в данном вопросе:
-
Разработка позиции по делу;
-
Анализ содержания документов о работе, анализ ситуации;
-
Участие в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
-
Помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представление интересов в суде или иных инстанциях.
Мы оказываем помощь при следующих категориях трудовых споров:
- об оспаривании оснований увольнения;
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника;
- об отказе в приеме на работу;
- о дискриминации работника в трудовых отношениях;
- об изменении условий трудового договора;
- о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя;
- иное.
