Данная услуга востребована у работодателей:
1. вынужденных сокращать свой персонал;
2. вынужденных «избавляться» от одного или нескольких ключевых сотрудников в связи с внутренней реструктуризацией;
3. при "проблемных" увольнениях, т.е. при увольнении сотрудников, склонных к конфликтам.
Преимущества услуги «Аутплейсмент»:
- Формирование HR-бренда компании.
- Сохранение репутации «хорошего работодателя». Даже при необходимости массового сокращения вы сформируете позитивный образ в глазах потенциальных партнеров и персонала.
- Обеспечение безопасности компании. Вы уменьшаете риск обращений в суды, распространения коммерческой информации и негативных слухов со стороны уволенных сотрудников.
- Предотвращение снижения производительности у оставшихся сотрудников из-за ощущения нестабильности.
- Сокращение возможных расходов, связанных с улаживанием правовых разногласий между сторонами.
Для компании аутплейсмент – это хорошая возможность снять напряженность, негатив, сохранить лояльность и доброе имя компании. Прибегая к аутплейсменту, вы страхуете себя от неприятностей, связанных с увольнениями, от сплетен или даже судебных исков от уволенных сотрудников.
Существует несколько видов аутплейсмента:
Закрытый аутплейсмент – это увольнение высокооплачиваемого сотрудника компании, входящего в топ-менеджмент. Прямое увольнение работников такого ранга часто просто опасно. Это чревато тем, что бывший сотрудник подастся к конкурентам, разгласит коммерческие тайны или уведет ключевых клиентов за собой. Обычно в трудовом договоре таких работников прописана существенная компенсация при увольнении, на которую можно безбедно существовать до полугода. Чтобы избежать неблагоприятных последствий, компания заключает договор с кадровым агентством на закрытый аутплейсмент, и для кандидата готовится несколько выгодных и интересных предложений о трудоустройстве. Отдельно в договоре бывший работодатель может предусмотреть список организаций-конкурентов, которые не будут рассматриваться в качестве возможного работодателя. Как идеальный итог – топ-менеджер сам покидает компанию и устраивается на новую работу, которая ему по душе.
Открытый аутплейсмент – позволяет составить определенную программу по корректному увольнению сотрудников и дальнейшему поиску подходящих вакансий. Бывает так, что сотрудник никогда сам не искал себе работу и у него не накоплен подобный опыт. В этом случае увольнение для него – настоящий шок. Такому работнику нужна квалифицированная помощь профессионалов и по составлению резюме, и по прохождению собеседования, и по эффективной продаже себя как специалиста. Часто производится в период сокращения персонала, а также при "проблемных увольнениях".
Массовый аутплейсмент может применяться при реорганизации компании, закрытии определенного направления. В таком случае численность сотрудников, нуждающихся в новой работе, может насчитывать тысячи. Это длительная программа, применяемая большими корпорациями и промышленными холдингами, которая может длиться от нескольких месяцев до года и включать в себя множество этапов. В том числе, например, карьерное консультирование, тренинги, психологическую помощь, помощь при составлении резюме, сопроводительных и рекомендательных писем и т. д. В этом случае компания гарантированно избежит множества обязательных при увольнении компенсационных выплат и возможных судебных исков «по восстановлению в должности», а это существенная экономия средств.
3 "ЕСЛИ", которые могут быть поводом обратиться в Центр кадровых решений "P&B excellent":
1 "если": в Вашей компании ожидается "проблемное" увольнение (увольнение, которое может иметь негативные последствия для работодателя),
2 "если": Вы не знаете, как сообщить работнику/ам о том, что планируете расторгнуть с ним/и трудовой договор,
3 "если": Вам предстоят массовые увольнения (сокращение, закрытие филиала/представительства, реорганизация).
Центр кадровых решений "P&B excellent" предлагает следующие пакеты услуги Аутплейсмента:
Пакет "Эконом" рекомендуется при массовых увольнениях (сокращение, оптимизация) и включает в себя:
- анализ существующей ситуации;
- собеседование с увольняющимся сотрудником с целью определения стратегии при трудоустройстве;
- подготовка рекомендательных писем;
- помощь в разработке резюме;
- размещение резюме на интернет-ресурсах;
- индивидуальные консультации работникам.
Пакет "Комфорт" рекомендуется при "проблемных" увольнениях и включает в себя:
- анализ существующей ситуации;
- определение оснований для увольнения;
- подготовка необходимой документации / проведение необходимых мероприятий;
- беседа с увольняемым сотрудником;
- выбор основных направлений работы;
- подготовка рекомендательных писем (при необходимости);
- помощь в разработке резюме;
- размещение резюме на интернет-ресурсах (при необходимости).
Просим обратить внимание, что конечной целью будет являться корректное увольнение работника/ов с минимизацией негативных последствий для работодателя.
Пакет "Люкс" рекомендуется при увольнениях ключевых сотрудников и включает в себя:
- анализ существующей ситуации;
- уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора;
- выбор основных направлений работы;
- подготовка рекомендательных писем;
- собеседование с работником;
- поиск выгодных и интересных предложений о трудоустройстве для увольняемого работника;
- консультирование Заказчика и работника.
Мы считаем, что во многих ситуациях необходим индивидуальный подход, и принимать решение о необходимости услуги на основании предложенных выше пакетов услуг достаточно сложно. Поэтому мы сможем предложить решение, которое будет оптимально именно для Вас.
Центр кадровых решений "P&B excellent" предлагает также услугу по разработке Регламента по увольнению сотрудников, детально описывающего каждый шаг, действия и ответственность ответственных лиц при сопровождении процедуры увольнения.
