01 сентября 2014 года вступили в силу отдельные поправки в правила создания, деятельности и ликвидации юридических лиц, внесенные в ГК РФ Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации". Одним из наиболее существенных изменений является отмена деления акционерных обществ на открытые и закрытые, им на смену придут публичные и непубличные общества. Какие действия в связи с этим должен предпринять работодатель?
Под публичным понимается акционерное общество, акции которого и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично размещаются или обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах.
Остальные общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества признаются непубличными.
Настоящие изменения, вводящие понятие «публичное акционерное общество», также установили признаки публичности для акционерных обществ. Публичным является акционерное общество:
- устав и фирменное наименование которого содержат указание на то, что общество является публичным, даже в том случае, если акции общества не размещаются по открытой подписке и не обращаются публично;
- акции и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки);
- акции и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах (п.1 ст.66.3 ГК РФ).
Следует отметить, что наличие проспекта ценных бумаг (проспекта эмиссии ценных бумаг) при отсутствии вышеназванных признаков не является самостоятельным основанием для признания акционерного общества публичным (п.1 письма ЦБ РФ от 01.12.2014 № 06-52/9527).
Важным является и то, что законом не установлено никаких временных рамок для изменения наименований АО и приведения учредительных документов в соответствие с новыми правилами. Поэтому никакой срочной перерегистрации ранее созданных АО по новым формам не требуется. Наименования юридических лиц, созданных до 1 сентября 2014 года, должны быть приведены в соответствие с новыми правилами при первом изменении учредительных документов.
Однако, если акционерное общество уже внесло изменения в учредительные документы и изменило наименование с ОАО на публичное акционерное общество или планирует в ближайшее время данные мероприятия, у кадровиков возникает вопрос относительно необходимости и порядка внесения изменения в кадровые документы. Данный вопрос подробно рассмотрен в нашей статье "Публичные и непубличные общества: действия кадровой службы" в разделе "В помощь кадровику".
