Производственный календарь 2015

В календаре приведен порядок, в соответствии с которым осуществляется перенос выходных в 2015 году, и указано какие рабочие дни сокращаются на один час.

Календарь на 2015 год содержит норму рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Производственный календарь
при пятидневной рабочей неделе

I квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на I квартал 2015

II квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на II квартал 2015 и I полугодие 2015

III квартал 2015

Норма рабочего времени (рабочих часов) на III квартал 2015 и 9 месяцев 2015

IV квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на IV квартал 2015, II полугодие и 2015 год

Комментарии:

Нерабочие праздничные дни в России считаются (статья 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Помимо общероссийских региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Как правило норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе восемь часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст. 95 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Федеральными законами или Правительством РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул).

Согласно постановлению Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" перенос выходных дней в 2015 году осуществляется так:

• с субботы, 3 января 2015 года, - на пятницу, 9 января 2015 года;
• с воскресенья, 4 января 2015 года, - на понедельник, 4 мая 2015 года.

Первый рабочий день в 2015 году - 12 января, в понедельник.
Майские праздники в общей сложности продлятся семь дней. Первая часть — с 1 по 4 мая, вторая часть — с 9 по 11 мая.

День защитника Отечества работники будут отмечать три дня (с 21 по 23 февраля). Столько же дней отдыха будет в марте по случаю Международного женского дня (с 7 по 9 марта). В июне также работников ожидает трехдневный период отдыха в честь Дня России (с 12 по 14 июня). В ноябре будет один праздничный выходной — День народного единства — 4 ноября, среда.

Норма рабочего времени, рассчитанная исходя из утвержденного порядка переноса выходных дней, распространяется на все режимы труда и отдыха. Например, в январе 2015 года при 5-ти дневной рабочей неделе с двумя выходными 15 рабочих и 16 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (40 ч : 5 дн. х 15 дн.);
• при 36-часовой рабочей неделе – 108 часа (36 ч : 5 дн. х 15 дн.);
• при 24-часовой рабочей неделе –  72 часа (24 ч : 5 дн. х 15 дн.).

В 2015 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе семь предпраздничных дней (20 февраля, 6 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря), и 118 выходных дней.

Норма рабочего времени в 2015 году составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1971 часов (40 ч : 5 дн. х 247 дн. – 5 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1773,4 часа (36 ч : 5 дн. х 247 дн. – 5 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1180,6 часа (24 ч : 5 дн. х 247 дн. – 5 ч).